据权威招聘网站最新出炉的“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，中西部人才在跳槽时有三个明显特征：钱多、外企、离家近。此次调查中，将中西部地区作为近一年内首选跳槽目标区域的受访者占15%，仅次于“大热”的长三角地区。相比长三角以及一线城市来说，中西部地区的生活消费压力略轻一些，但是求职者对于自己的跳槽目标薪酬的要求却一点儿也不低，据本次调查数据得出，在将中西部作为跳槽首选目标区域的人群中，近30%人期望自己的薪资涨幅在30%-50%，期望薪资涨幅在50%-100%的人占17%，和整体趋势为“异地求职者占多数”的现状有所不同的是，这些中西部求职者们似乎更为恋家，近六成的人都是在家乡所在地进行求职。
据权威招聘网站数据库显示，3月中西部地区招聘企业照例还是以民企为用人大户，其用人需求量远远大于外企，以成都来说，民企的职位需求量高于外企（合资、独资）10倍之多。但在“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中发现，在“近期跳槽的目标企业的企业性质”的选择上，外企的得票率却稍胜一筹，供需不对等的矛盾仍旧存在。
