在网络招聘领域，三大招聘网站在中国厮杀长达十年之久，却未能统治中国网络招聘市场，三大网站顶峰期最多只占网络招聘市场份额的50%，随着中华英才网的衰退，三大招聘网站市场份额逐年下降。在三大招聘网站夹缝中诞生并成长的行业细分招聘网站，以英才网联，JOB36，一览英才网为代表，在2012年之后，也达到了抛物线的顶端，已渐显疲惫之势。
因网络招聘的门槛较低，综合招聘平台、职业社交招聘平台、行业细分招聘平台及地方招聘网站数量较之2010年团购行业“千团大战”有过之而无不及。行业的混乱，使得企业HR在选择招聘网站的时候变得理性和慎重，并进一步加速了人力资源服务业的发展，使得企业更注重服务质量，靠卖账号和密码服务的时代即将成为历史，以实际招聘效果为导向即将成为企业招聘的主旋律。
市场先机稍纵即逝,速度就成为了获胜的关键因素之一,商业竞争从大鱼吃小鱼进化为“快鱼吃慢鱼”，因互联网行业的发展，信息共享程度非常高，面对同一个企业HR的需求，谁在最快的时间内满足企业的需求成为现阶段招聘领域的核心竞争力。
现阶段猎头和RPO能够解决是只是招聘效果的保障的问题，而不能快速解决企业的需求的问题，所以面对同一家企业同一个需求，企业HR往往同时委托几家甚至几十家人力资源服务机构去物色候选人，在一定程度上企业需求得到了保障，而人力资源服务机构的劳动价值并不会得到体现。所以人力资源服务机构的日子显得举步维艰。
目前一种创新的模式正在走上网络招聘的舞台，他们在行业细分的基础上进一步梳理人才职业发展通道，以“职业链”网站的形式在运作，目前这家公司主要针对建筑设计领域，梳理建筑设计企业所常用的六条职业链作为服务对象，每条职业链单独成立一个网站，每条职业链有一个或者多人负责，以一对一的方式服务职业链顶端人才。每个职业顾问最多服务同一职业链600名中高端人才，每个月至少两次有效电话沟通，通过微信，QQ号码，职业社交网站全方位了解人才，每月增加对人才的评价。
如果企业需要相应职业链的人才时候，职业顾问可以根据服务人才的情况，直接调用合适的人才匹配企业需求，给出相应人才评价报告及用人建议等，成功匹配率是猎头的2-3倍。时间效率是猎头的4-7倍，据“必用网”透露，他们正准备推出3天到岗、7天到岗等时效性服务。
这家公司目前推出的职业链网站主要有：建筑师人才网，结构师人才网，规划师人才网，电气师人才网，暖通人才网及给排水人才网等，目前已经服务建筑设计行业约40000人。